Propuesta de resolución obligaría a agencias de empleo a registrarse ante el Ministerio de Trabajo

Sin embargo, para otorgárseles una nueva renovación de autorización, el borrador con la norma especifica que “se acompañarán de una memoria de las actividades desarrolladas y una previsión de actividades del período que se prorroga”.

Mientras, en el caso de las agencias de empleo privadas lucrativas la documentación que acompaña la solicitud deberá incluir un balance de gastos e ingresos, precisa.

La resolución, en su artículo quinto, especifica a cuáles principios se apegarán las agencias de empleo, entre ellos velar por la igualdad de oportunidades y no discriminación, aunque agrega que el único criterio de segregación a aplicar será el de las calificaciones exigidas para el puesto, quedando prohibida la discriminación por sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión política, militancia sindical o creencia religiosas.

“No violan estos principios las actividades de intermediación especializada para los colectivos en situación de vulnerabilidad: personas con discapacidad, jóvenes que no estudian ni trabajan (nini), madres solteras, mujeres jefas de hogar, adultas y adultos mayores”, añade.

Además, señala la gratuidad del servicio de intermediación laboral, indicando que las agencias de empleo no deberán cobrar a los trabajadores, ni directa ni indirectamente, ni en todo ni en parte, ningún tipo de honorario o tarifa.

“Las agencias de empleo deberán ofrecer información sobre la condición de cada solicitante, lugares a donde se ha enviado su propuesta y seguimiento del proceso. La información será proporcionada únicamente al trabajador y al Ministerio de Trabajo, manteniendo al tanto a los implicados en el proceso de colocación”, puntualiza el posible reglamento.